杭州市第七人民医院

6月份，我院顺利完成第二次岗位设置工作。这是继2011年全省统一进行的首次岗位设置以后的再次设岗。

本次岗位设置仍延续2011年首次设岗时通过职代会讨论的总体方案，根据现有职工的岗位情况形成实施方案，经院领导班子集体讨论通过后进行。为加强医院的学科建设与科研水平，除一些基本条件外，本次设岗仍然以科研成果、高质量的论文发表为主；同时，为鼓励职工积极参加卫生局举办的各类“卫生技能大比武”，将“大比武”获奖也列入其中。岗位设置的方案、过程与结果等及时在院内网公布、公示，做到了公平、公正、公开。

本次设岗共涉及三个级别76个岗位，即76人的岗位发生了变动。分别是副高职称的七级岗位10人晋级到六级岗位；中级职称的十级岗位35人晋级到九级岗位；初级职称的十二级岗位31人晋及到十一级岗位。与首次设岗不同的是，本次设岗预留的部分岗位，用于人才引进及调入紧缺岗位人员。

在这次岗位设置中晋级的76人中，25人符合直接报聘条件，51人通过投票产生。参加投票的人员为医院职务考评委员会的成员及职工代表，同时，另有4名职工代表计票与交叉复核，做到准确无误。投票工作在纪委委员全程监督下进行。

岗位设置工作将成为一项常规工作，以后每年进行一次。希望全院职工对照实施方案，积极创造条件，争取顺利晋级。

人事科